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劳务派遣公司该走还是留

发布时间:2021-09-28 13:33 来源:未知
    劳务派遣公司现在声名狼藉,甚至更糟。对很多劳动者来说,劳务派遣公司有着现代“黄石人”的美誉,但对用人单位来说,他们喜欢这样的企业。因此,在完善法律制度的过程中,劳务派遣公司该走还是留?我认为应该从以下几个方面考虑。
    首先,劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,将劳动者送到其他用人单位,用人单位向劳务派遣机构支付劳务费的一种用工形式,又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁以及员工租赁。这种就业形式确定后,确实为早期的经济发展做出了贡献。一方面,由于部分企业的生产与季节密切相关,在淡季,只要企业基本运转能够维持,但在旺季,由于产品供不应求,就必须增加劳动力增加产量。此时,企业员工数量将是淡季的数倍,人力资本的突然增加会使企业很难独自解决问题,而劳务派遣公司在这方面有优势,可以帮助企业解决问题。
    另一方面,由于劳务派遣公司的存在,企业可以放心地组织生产。当他们需要扩大生产时,可以直接找劳务派遣公司。在很多情况下,他们可以招聘到更成熟的生产工人。这样,大大降低了企业的招聘成本,为企业节约了人力资源成本。
    第二,随着经济的不断发展,劳务派遣企业也在玩新花样,正是这些新花样导致了工人对劳务派遣公司的深仇大恨。在劳务派遣公司盛行之前,政府的人力资源公司大多组织群众外出打工。劳务派遣公司盛行后,劳动者成为劳务派遣企业的商品和利润工具,也成为劳务企业逃避责任的借口。
    一方面,当前劳务派遣企业已经失去了组织职工支持企业生产的原始意义。对于一些人来说,它们往往成了印钞机。大多数时候,不管你找什么职位,只要涉及劳务派遣公司,你月收入的20%都会被拿走,而且还会继续下去。这是吸血模式。
    另一方面,劳务派遣公司也是逃避安全事故的借口。企业安全生产事故时有发生。只要涉及到派遣员工,企业就会找各种借口把责任推给调度公司,而派遣公司也会推卸责任。这样一来,只会损害劳动者的利益,即使是因为法律意识不强、资金和时间不够而打起来,很多劳动者也很难跟企业、劳务派遣公司一起退出。
    最后,规范劳务派遣公司的发展。无论是从企业的用工方式还是用工后的用工方式、各种责任的划分以及劳动报酬的分配等方面,这些问题都使劳动者对劳务派遣公司深恶痛绝。如果这些问题不规范,劳务派遣公司就没有存在的必要,虽然现在还可以帮助企业解决用工问题,但劳动者的问题更重要。不要真的让劳务派遣公司成为新时代的“黄世仁”。